最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织全体龙8娱乐运维人员到500千伏鹤栖变参加站端运维、监控业务互动跨班培训，授课人员与参培人员展开互动交流、现场答疑，解决参培人员提出的各类问题，进一步夯实了基层员工的技能水平。

一直以来，盐城供电公司500千伏变电运检中心坚持 缺什么补什么，用什么学什么，干什么练什么 的原则，持续开展多形式、多层次、多渠道的青年员工实用化技能培训，加快高技能人才、实用性人才和紧缺性人才培训，及时指出、纠正实训中不规范的操作，形成作业流程规范标准、作业方式严谨高效、安全意识人人紧绷的企业安全生产发展局面，有力地提升了员工的技能素质和安全能力水平。

所谓跨班培训，就是该中心运维专业，优化创新方式，因需因材施教，定期组织开展站端运维业务培训，每次挑选在一个500千伏变电站进行，让参培人员通过这种形式互相参观、学习中心所辖8座500千伏变电站的一二次设备运行情况和主要缺陷、隐患，交叉交流，主动 找差 ，认识差距，便于各班组运维人员学习运维监控心得，不断促进运维、监控两项业务融合提升，为安全工作蓄势储能。

此次互动跨班培训的主要内容有，鹤栖变电站高清视频项目验收培训、鹿乡变精益化评价检查业务学习、潘丰5635跳闸事故处理情况分析、运维监控事故异常汇报流程宣贯、2023版《500千伏变电站现场运行通用规程》差异化培训等，并根据本专业以及各班组近期工作难点、设备故障特质等，有针对性地开展专项学习培训，通过良好的团队协作，有效提升了沟通能力，取得了优异成效。

跨班培训，就是双向的交流互动。由此，我们要象盐城供电公司500千伏变电运检中心那样，在培训中通过互动等方式，加强共同协作，提升员沟通能力，细化站端跨班培训的内容，把培训做到有内容、有实效，不断提升运维管理水平，从而为电网安全打牢技能基础。（吴文）